公司帮你交社保，这事儿听着羊毛出在猪身上，但这背后的坑大量时候比表面看的大得离谱。

实际上说白了，就是企业替员工背锅，但这锅底下可能藏着各种雷。 最直接的雷就是交不到钱，要么交得少。

那会儿大家认定公司交社保就是“稳操胜券”，实际上不然。有些公司为了省钱，偷偷把社保减了，你自己跑了费，最终单位把单子丢了，你自己就变被动。更别提那些为了省那点社保费，故意让员工离职，然后去别的单位重新交，要么干脆不给任何保障。

这种“假员工”操作，一旦查出，单位负责人得背个臭名，罚款和罚款加起来，比那点社保还多。 另一个大雷是买房买车看病的难题。目前别看国家出了不少新办法，比如买房能够抵扣个税，看病能够报销一局部，但能抵扣多少？能报销多少？还是得看当地政策，并且得看你如何操作。有些公司玩这些花样，比如让你老公或老婆去买房，要么让你去外地治病，最终还得费口舌才能把流程走完。

这就把原本公司该承担的风险，变成了员工个人的费事。

特别是遇到大病要么意外，自己扛不住的时候，公司退钱变得前所未有的艰难。 还有那个年终奖。

那会儿年终奖交给税务局代扣，目前改由公司每月发，自己选扣要么不扣。

这时候公司要是选择不扣，工资就得立马涨多少？要是你不选扣，公司可能认定你忒“懒”要么想多留人，立马就把你辞退，然后让你自己去交社保。

这就成了“两害相权取其轻”，但有些公司就是喜爱玩这种推拉，让你白嫖工资，最终还得掏钱。 那员工自己呢？出了事就自己掏腰包。

那会儿公司交完社保，你领工资是干干净利落净的，目前公司发工资，里面藏了社保钱，还得你自己算如何领。万一公司倒闭了，你手里的几千块工资，可能根本不够交完社保的。更别提工伤赔偿了，那会儿公司交了，员工自己交，目前企业交的，员工自己交，这中间隔了一层，哪位都不知道企业到底能不能赔得起，最终吃亏的往往是自己。 还有个好办被漠视的隐形雷，就是“断缴”。

要是单位想逃避，直接不给员工申报，害得断缴，那自己就得自己补。补起来，不仅要交钱，还得补缴个税（要是涉及的话），就连得算上滞纳金和罚款。

这些加起来，可能连平时工资个位数都掏不出来，并且过程贼痛苦，还得自己跑社保局跑腿。 那有没有啥办法能避坑？实际上光靠员工自己懂行挺难，毕竟政策变化快，每年都在变。唯一靠谱的办法，就是让公司负责人主动跟社保局对接，自己跑、自己填。

哪怕少交一点，也好过赶明儿自己掏空积蓄。

毕竟，公司交的钱，是企业的体面；自己交的钱，才是自己的风险。 最终再说说那个罚款的难题。

那会儿罚款是象征性的，目前罚款严重了。

要是是企业违法，罚企业；要是是员工个人违法，罚自己。

故此，让员工自己跑，别看前期辛苦点，但后期不用企业掏腰包，风险根本算是转嫁出去了。 总而言之，公司代缴，看着没错，但细嚼细嚼全是坑。

要么自己跑，要么找高手，千万别让公司替你背这个锅，最终还得自己收拾烂摊子。

毕竟，工资是血汗钱，自己交社保，起码心里踏实。