2021 年去石油公司上班，那感觉跟去餐馆看繁华没多大两样。 那时候不是目前这样，目前的年轻人都在卷赛道，石油公司归于那个彻底按了暂停键的年份。别认定是它没本事，是大家都累了，要么认定这行忒老套了。 在 2021 年，去那家忒平洋油气公司上班，最大的感受就是“没劲”。

你看隔壁的科迪纳石油，那是真让人骂，连能耗都翻了一倍；再看看本公司的钻探部門，大家不是加班，就是盯着电脑屏幕，干那种查了几个小时都发现是人工修好的设备。

那时候年轻人认定，石油公司就是个庞大的泄洪口，井喷式的会议、无意义的流程审批，简直是把工夫浪费得连水都留不住。 当时大量人还在用目前的标准去衡量，认定大家不务正业，认定公司在搞各种无涉紧要的“数字化”项目。但说实话，那时候我就不在里面待过，出于忒累了。 还有那个“大庆”油田，那是确实吹牛。他们搞的“数字油田”项目，真就吹了一夜。整个公司建了个啥大数据中心，啥物联网平台，结局试跑半天，数据还是不灵。结局呢，大家启动重新寻思是不是需求换个系统，换个脑子。

那时候的石油公司，也没那么多高科技，就是人多了，活儿少，大家就躲着干。 这时候的石油公司，大家都想找个“风口”上来。

有人想搞新能源，有人想搞氢能，就连有人想搞碳交易。但不管哪个方向，只要不是那个几十年不变的钻井环节，根本都跑不远。钻井比哪位都快，哪位都要被市场淘汰。 那时候员工的心态都挺微妙。

一方面认定公司不力，另一方面又不得不去干活。

有时候你去车间，发现工人还在用挺土的设备，这老古董的机器，确实没法跟目前的智能机器人比。但换着就是换着，大家就等着看哪位能把那个老伙计修好，要么如何把那个老系统改得略微有点意思。 2021 年去石油公司，你挺难认定有希望。

那种感觉就像是在等一个一辈子不会到来的春天。你身边的人都在搞啥新东西，都在喊口号，可实际干活的时候，又是老一套，又是旧罗盘。 但换个角度想，那时候别的石油公司，有的已经快倒闭了，有的还在勉强维持，而本石油公司，仿佛还是那个样子。大家还没明哲保身，也没启动卷。

那时候，大家更像是在等一个伙夫，等着看别人能不能把饭能做出来。 那时候的员工，心里都有数。

要是你想在石油公司混个安稳，那得看你能不能接纳那种“温水煮青蛙”的感觉。

你想想，在这个行业里，除了钻井，能做啥？搞科研？搞维护？就连创业？恐怕都挺难。 那时候大量人都在嘟囔，说公司忒老气，忒封闭。但我目前回想起来，那时候的石油公司，实际上挺“纯粹”的。

没有复杂的 KPI 压力，也没有每天要汇报的 PPT。大家就是干自己的事，干自己的活。 不过，那时候的“纯粹”也不好说。去了之后才发现，工作确实挺难干。一旦领导不让你干，要么任务突然变难，那种挫败感，不亚于目前被老板甩锅。

那时候的管理体系，实际上就是个庞大的效率黑洞，大家进去当作是避风港，出来才发现是个深坑。 可是，那时候也没那么多“内卷”文化。大家别看累，但心里还认定有点踏实，是出于大家都在同一个节奏里，没有那么多乱七八糟的博弈。 总而言之，2021 年去石油公司，不是去奋斗，是去“熬”。你不用忒揪心被裁员，也不用好意思问“为啥还要干活”。

那种氛围，大约就是：只要活儿不烂，活就干完。至于活如何样，那是另一个话题了。