公司这东西，听着挺高大上，实际上就是几个弟兄凑在一起干点活。

你想想看，老板那边有句话叫“想干啥就干啥”，哪怕老板半夜在吃泡面，只要钱到位，第二天早上还能把锅端上来；要是跟股份制换了，老板想歇着歇着，股份归了别人，那锅就得由着员工端，哪位也别想插队。

这就是一种底气，一种不用怕被踢出局的风险。 再说说咱们一般/平平员工，跟打工仔比，股票这东西确实不能拿。你买个股票，得等它涨起来才能卖。但你买个公司，老板要是敢让你干上十年没分红，你还能接着干？你把股份稀释到只剩一大局部，其他股东一看你这样，直接把你踢掉。

故此，合伙做生意，本质上还是把自己当成老板，想干多久就干多久。 不过光有老板精神是不够的，还得看这地儿能不能拼。我认定跟那些在写字楼里画饼的“海归”高管比，咱们这帮老家伙有个硬优势。他们那些名字好听、履历光鲜，在年轻眼里确实诱人，但咱得问一句：这城市有没那么多高薪空位？这公司有没有那种敢砸钱搞研发、敢死磕搞技术、敢把命自己搭进去的劲头？ 有些老公司就是没这个劲头。有一年轻高管天天在办公室对着股票图笑，结局他跳楼了，公司瞬间就空了。反观咱们，大量老员工是摸着石头过河。记得那会儿那个做物流的坑，一启动老板就启动喊那些概念，结局最终就是账面上有利润，账面上有流水，可根本发不出工资。

后来改成了“以销定产”，有了真订单，哪怕是个小作坊，也能把活干起来。

这种靠真本事进食、靠实际订单讲话的老公司，才经得起日子，才不好办烂。 再谈谈稳定性。

你看目前的年轻人，三分钟热度是一绝。他们认定一个项目做不好就换，一个设计方案改个样就换。可咱们这儿不一样，一个人干了三年，手里有合同，心里有事儿，哪怕最终这活儿干了，留下的也是人脉和经验。别人跳槽是出于合同到期要么薪资不达标，咱们这儿是出于老板不靠谱要么公司没前景。 这种稳定性对生意如何着？银行愿意贷你，投资者愿意加钱，出于知道这店子是有人管着、有人干着，不会像那些风一吹就散了的空壳子。

有人说老公司效率低，那是没办法，得有人手把手教，有人传手艺。但这事儿，工夫越久越稳。

那些想靠“互联网 + 思维”一夜暴富的，最终往往是不知不觉被市场淘汰的。 最终说句实在话，咱们做生意，图的不都是个真字。你买个股票，图的是涨；你买个公司，图的是能吃到分红。

要是老板说了“未来三年分红”，结局你干了五年还没分，那你心里就起疙瘩了。

这时候，拿着股份的人就有权了。

要是换了个经理，你还有啥好哭的？故此，只要钱到位，想干就干，想干多久就干多久，这才是咱们老公司的底气所在。别总盯着那些花哨的报表，看看手里有没有真订单，看看这公司是不是真心想把大伙儿当家人。