猎头这行天然是把新鲜血液往牛栏挤的，说白了就是花钱买份心动，再去剪一刀金属。 那会儿认定猎头挺神秘，像是在黑盒子里演着《四十七骑士》，哪位也不晓得炮灰是哪位。目前倒好，数据和指标满天飞，连老板都坐不住了，天天盯着那个“简历转化率”这个数字玩命。

那会儿面试时候只要感觉好就行，目前你连工夫节点都得算清楚，迟到一分钟都得罚几块钱。

这行真就活成了个精密仪器，缺了哪个齿轮都得停。 话说回来，这行要是按五行算，那肯定是金木水火土，全是真材实料。五行里头最缺啥？水啊。水的流动性是金木火都比不了的。猎头最怕的就是“水”——就是人才啊，来了又去，走了又留，像那种不知天高地厚的云，飘来飘去，手里攥着份岗位就冲上去，落地就是个雷。

要是这行全是火，天天烧成灰，那哪位还招新人？要是全是土，那人才堆成山，还如何动？故此，这行要是非要给个五行定位，大约就是缺个“金”来管管纪律，缺个“水”来沉淀沉淀再拍板去留。 金是金木水火土这五行的核心。猎头公司本身就是个金库，这钱要是流出去没回笼，那就是亏。

那会儿招个内推人，只要够热情，不用给钱，还得费事。目前呢？你得给专家签约费，还要给基础薪资，就连得给社保公积金，这钱才是血汗钱。

这行最讲究的是“铁一般的纪律”，哪位敢乱讲话，哪位敢搞小动作，立马就被开除。

这种铁骨铮铮的劲儿，跟金一样，硬邦邦的，哪位也不带。

要是你做猎头，那你的金就得比别人硬，要是拿软柿子捏，那最终连个像样的留用机会都别想拿到手。

故此，这行最缺的就是这股子“金”气，得把那根“金”给拉起来，哪位敢不服，哪位就得被轰出去。 木是木火金土五行的源头。

这五行里头，木最灵活，像根藤蔓，能顺着风口长，也能顺着风刮倒。猎头里的木，就是那个能抓住机会、能左右逢源的人。

那会儿招人，老板只要认定“这个人不错”，那木就长得挺茂盛，工资表上全是红字。目前呢？老板拿着简历一看，能招不招？能不能用？得先过这一关。

这木要是没个根，飘出去就是害群之马，最终还得自己收捡。

故此，这行木得有个“根”，就是制度、就是流程、就是底线。没这根木，再长的藤蔓飘出去也是废活，最终还得自己把自己修剪成枯枝。 火是木金土五行的动力。

这五行里头，火最旺，它这东西，来得快去得也快。猎头里的火，就是那个能点燃热情、能制造狼性的人。

那会儿招人，只要给点激励，就能把人燃起来，干上个把月。目前呢？得看老板的脾气了。你要是给得忒少，那火就灭了，人变成了“老好人”；你要是给得忒多，那火又忒旺，把人烧成了“老油条”。

这行火得有个管住，得让它在合适的温度下燃烧，不然要么没人干活，要么全是吹牛。

故此，这行最缺的就是这股子“火”气，得把那根“火”给调匀，不然连个活都干不好。 土是木火金土五行的根基。

这五行里头，土最稳，像块大石头，底下不动。猎头里的土，就是那个能把事件干成、能把人留住的人。

那会儿招人，只要人能动，只要活儿干得响，土就铺得挺厚。目前呢？人走了，活儿没成，那土就塌了，还得自己把坑填。

这行土得有个“底”，就是承诺、就是信誉。

要是没这个底，吹出来的牛都是驴叫，最终还得自己把自己给惹火烧身。

故此，这行最缺的就是这股子“土”气，得把那根“土”给夯实，不然连个活都留不住。 水呢？水里头，实际上藏着所有五行的精华。水无形、无定形，却能包容万物。猎头里的水，就是那个能广纳百川、能容纳各种性格的人。

那会儿招人，只要能干活，就能容纳，不管是个是男的，还是女的；不管是个是粗人，还是文种。目前呢？得看格局了。你要是格局小，那水就变咸了，最终还得把自己给腌入味。

这行水得有点“海纳百川”的胸怀，不然连个活都留不住。

故此，这行最缺的就是这股子“水”气，得把那根“水”给聚拢，不然连个活都成不了。 ，这行猎头公司五行俱全，唯独缺个“水”来调节。

你看，金子寒了得加点水，木头干了得加点火，石头硬了得加点水。

这行要是全是火，那全是吹牛；要是全是水，那全是没头苍蝇。

这行就是讲究那个“平衡”，金木水火土得都得有，还得有个“水”下来调和。你要是只招金不招水，那就算你钱给得再多，最终也是个空囊；你要是只招水不招金，那就算你人再多，最终也是个乱糟糟。

这行真就是一场“五行俱全”的修行，得把这五样东西都抓在手里，缺一不可，才能把这行活干好。